「IT転職 未経験 やめとけ」――転職を考えてネットで調べると、こんな言葉がずらりと並びます。実際、未経験からのIT転職には厳しい現実もあります。
しかし、採用する側の管理職として断言しますが、「やめとけ」が正しい人と、間違っている人がいます。この記事では、その判断基準を明確にした上で、未経験からIT転職に成功する人の特徴を解説します。
「IT転職 未経験やめとけ」と言われる3つの理由
まず、「やめとけ」派の主張を正直に見ていきましょう。これらは一定の根拠があります。
理由1: 初期年収が低い
未経験からIT業界に入ると、最初の年収は280〜350万円が相場です。前職が営業や事務で年収400万円以上あった人にとっては、一時的に年収ダウンになります。
ただし、IT業界は年収の伸びが速いのも事実。実務経験2〜3年で400〜500万円、5年で600万円以上が十分に狙えます。3年後のリターンを見れるかどうかがポイントです。
理由2: 勉強が永遠に続く
IT業界は技術の進歩が速く、常に新しいことを学び続ける必要があります。「入社したらあとは安泰」ではなく、業務外でも年間100〜200時間の学習が求められるのが現実です。
「勉強が嫌い」「業務時間外に仕事のことを考えたくない」という方には正直キツい業界です。
理由3: SES（客先常駐）のリスク
未経験可の求人の約60〜70%はSES企業です。SES自体が悪いわけではありませんが、常駐先によっては「テスト工程だけ」「ドキュメント整理だけ」など、スキルが身につかない配属になるリスクがあります。
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「やめとけ」が正しい人の3つの特徴
以下に当てはまる方は、正直IT転職は再考したほうがいいかもしれません。
1. 35歳以上で完全未経験
35歳以上になると未経験枠の求人が極端に減ります。採用側としても、未経験35歳を育成する投資対効果を疑問視するのが本音です。ただし、隣接業界（IT営業、IT事務、社内ヘルプデスクなど）の経験があれば別です。
2. プログラミングを1ヶ月試して全く楽しくない
Progate、ドットインストール、Udemyなどで1ヶ月学習して「全く楽しさを感じない」場合は適性がない可能性が高いです。IT業界で成長するには「課題解決の面白さ」を感じる素養が必要です。
3. 「とりあえず手に職」だけが動機
「IT業界なら食いっぱぐれない」程度の動機だと、学習の継続ができず脱落するケースが多いです。入社6ヶ月以内の離職率は動機が曖昧な人ほど高いというデータもあります。
「やめとけ」が間違っているケース3つ
1. 20代である
20代なら未経験でも求人の選択肢が圧倒的に多いです。採用側は20代の未経験者に対して「3年で戦力になればOK」と考えています。ポテンシャル採用は28歳までが特に有利です。
2. 独学で学習を継続できている
3ヶ月以上プログラミング学習を継続できているなら、適性はあります。面接でもポートフォリオや学習の成果を見せられるので、書類通過率が格段に上がります。
3. 論理的思考が得意
数学が得意でなくても、「筋道立てて考えるのが好き」「問題を分解するのが得意」なら、エンジニア適性は十分あります。文系出身エンジニアは実際に多く、現役エンジニアの約30%は文系出身です。
未経験からIT転職に成功する人の5つの特徴
採用する側として数百人の候補者を見てきた経験から、成功する人には共通パターンがあります。
特徴1: 学習の「証拠」がある
ポートフォリオ、GitHub、技術ブログなど、学習した証拠を可視化している人は強いです。面接官は「何を学んだか」より「どう学んだか」を見ています。
特徴2: 転職理由が具体的
「なぜIT業界なのか」「なぜ今なのか」を具体的に語れる人は面接通過率が高い。「将来性がある」のような一般論ではなく、「○○を作りたい」「○○の課題をITで解決したい」レベルまで言語化できていると強いです。
特徴3: 年収ダウンを許容している
最初の1〜2年は年収ダウンを覚悟できている人は、入社後のミスマッチが少なく定着率が高いです。「2年後に前職年収を超える」というマインドセットが理想的です。
特徴4: 入社後のキャリアパスを描いている
「まずは○○を身につけて、3年後に○○になりたい」と語れる人は採用側の評価が高い。キャリアパスが明確な人ほど、配属先でも目的意識を持って成長します。
特徴5: エージェントを活用している
未経験者ほどエージェントの恩恵が大きいです。求人の質（ブラック企業の排除）、書類添削、面接対策など、独力で転職活動をするより内定率が3倍以上になるケースもあります。
未経験者におすすめの転職エージェント3選
1. UZUZ
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