2026年5月最新版
本気で選ぶならTOP10
利用者データ＋公的統計で徹底比較｜年収+138万円実績
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「転職エージェントが多すぎて、どれを選べばいいかわからない」――ITエンジニアの転職相談で最も多い悩みです。
2026年現在、IT人材の求人倍率は約8.7倍（doda調べ）。エンジニアにとって売り手市場が続いていますが、だからこそどのエージェントを選ぶかで年収が50〜100万円変わるのが現実です。経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年公表）でも2030年に最大約79万人のIT人材不足が見込まれており、人材獲得競争の激化が需給構造として固定化しているのが今の市場です。
この記事では、採用する側（JTC管理職）の視点も交えながら、ITエンジニアにおすすめの転職エージェント7社を徹底比較します。経験者・未経験者それぞれに最適なエージェントがわかるように整理しました。
結論：迷ったら「ランキング1位 テックゴー」一択
本記事の比較で総合1位はテックゴーです。理由は以下の3点。
- 年収UP実績平均+138万円（業界トップ水準）
- 確定率71%（業界平均の約1.5倍）
- 500〜1,200万円のボリュームゾーンで案件数12,000件超
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ITエンジニア転職市場の現在地（2026年5月時点）
エージェント比較に入る前に、市場を客観的なデータで押さえます。
| 調査名 | 主要データ | エンジニアへの含意 |
|---|---|---|
| 経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019） | 2030年最大79万人不足 | 売り手市場の構造は2030年まで継続 |
| IPA「DX白書2023」 | DX人材の量・質ともに不足を訴える企業7割超 | クラウド・データ系の市場価値が高止まり |
| 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 | 情報処理・通信技術者の年収は全産業平均を上回る | 年収交渉の根拠データとして使える |
| 総務省「労働力調査」（2025年平均） | 情報通信業の就業者数は前年比増 | 採用側の動きは活発、転職タイミングは良好 |
つまり、現役エンジニアにとって2026年は「動かない方が機会損失」と言える時期。情報感度の高い層から順に動いており、年収レンジを切り上げるラストチャンス的な位置づけになりつつあります。
ITエンジニア転職エージェント7社 比較一覧表
| サービス名 | 対象者 | 公開求人数（目安） | 年収帯 | 特徴 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|---|
| テックゴー | 経験者全般／ハイクラス層 | 12,000件+ | 500〜1,200万円 | 年収+138万円実績。確定率71% | ★★★★★ |
| レバテックキャリア | 経験者（3年以上） | 25,000件+ | 600〜1,200万円 | 業界最大手。ハイクラス案件豊富 | ★★★★★ |
| Geekly | IT/Web/ゲーム経験者 | 18,000件+ | 500〜1,000万円 | Web系・ゲーム業界に圧倒的に強い | ★★★★☆ |
| ユニゾンキャリア | 未経験〜経験浅め | 5,000件+ | 300〜550万円 | 確定率64%。未経験に手厚いサポート | ★★★★☆ |
| Green | 経験者（カジュアル志向） | 30,000件+ | 450〜800万円 | カジュアル面談で気軽に企業と接点 | ★★★★☆ |
| 社内SE転職ナビ | 社内SE志望者 | 8,000件+ | 450〜750万円 | 社内SE特化。ワークライフバランス重視層に | ★★★☆☆ |
| UZUZ | 第二新卒・既卒・未経験 | 3,000件+ | 280〜450万円 | 就業サポート充実。定着率96% | ★★★★☆ |
【ランキング1位】テックゴー徹底解説 — 年収+138万円実績の本命
2026年のITエンジニア転職で「迷ったらまずここ」と言えるのがテックゴーです。本セクションでは、特徴・実績・適合層・申込方法の4点でテックゴーを深掘りします。
テックゴーの特徴：エンジニア専門×ハイクラス志向
テックゴーの最大の特徴は、「ITエンジニア専門 ＋ ハイクラス層へのフォーカス」という二軸が両立している点です。総合型エージェントは案件数こそ多いものの、エンジニアのキャリア相談に乗れる担当者の比率は限定的。一方、テックゴーは担当者の多くがエンジニアリング領域の知見を持っており、技術スタック・ロール・年収レンジの3軸でマッチングが進みます。
サポート設計も「短期決戦型」に振り切っており、初回面談から最短2週間で内定に到達した事例が公表されています。在職中のエンジニアが平日夜・土日に動けるよう、面談時間の柔軟性も確保されています。
テックゴーの実績：年収+138万円・確定率71%の意味
テックゴーが公表している主要KPIは次の通りです。
| KPI | テックゴー実績 | 業界平均（参考） |
|---|---|---|
| 年収UP実績 | 平均+138万円 | +50〜80万円 |
| 確定率（内定承諾率） | 71% | 40〜50% |
| 年収UP率 | 95% | 70〜80% |
| 初回面談〜内定の最短 | 2週間 | 2〜3ヶ月 |
| 料金 | 完全無料 | — |
注目したいのは「年収UP率95%」です。転職した95%が年収を上げているということは、現職の年収を維持できないリスクがほぼゼロに近いことを意味します。確定率71%も合わせると、「面談して終わり」「内定が出ても辞退」の無駄が少なく、短期間で意思決定できる設計になっていることがわかります。
採用側の視点で補足すると、テックゴー経由の候補者は事前のスキルマッチング精度が高いのが体感です。書類通過率も高く、面接で「なぜこの人が来たのか」と感じる的外れな候補者が少ない。担当者がエンジニアリングのドメイン理解を持っているため、抽象的な希望条件を具体的な求人にマッピングするスピードが速いのが理由でしょう。
テックゴーの適合層：こんな人に最適
以下の条件に1つでも当てはまるなら、テックゴーは最初に登録しておきたい1社です。
- 実務経験1年以上のITエンジニア（フロント／サーバーサイド／インフラ／データいずれもOK）
- 現年収500万円以上で、次の転職で年収レンジを切り上げたい
- ハイクラス案件（年収700〜1,200万円）を本気で狙いたい
- 在職中で短期決戦（2〜3ヶ月以内に内定）を志向している
- SES／受託からの脱出、または事業会社・自社開発に行きたい
- 年収交渉を第三者に伴走してほしい
逆に、未経験からのIT転職を狙う場合はテックゴーよりユニゾンキャリアやUZUZの方が適合度が高いです。経験ゼロの場合は別記事の「IT転職 未経験 やめとけ？」も参考にしてください。
テックゴーの申込方法：3ステップで完了
申込みから面談までの流れはシンプルです。
- 公式サイトから無料登録（所要時間 約2分。氏名・連絡先・経験職種など）
- 初回カウンセリング（オンライン／LINE可。希望年収・スキル・志向のヒアリング）
- 求人紹介・選考スタート（書類添削・面接対策・年収交渉まで一気通貫）
登録から初回面談まで最短翌日で進められます。LINE相談に対応しているので、在職中で電話が取りづらい人でも動きやすい設計です。
登録から内定までの4ステップ
各社の詳細レビュー
1. テックゴー — 年収+138万円実績／ハイクラス層に強い
テックゴーは、ITエンジニア専門の転職エージェントとして確定率（内定承諾率）71%という驚異的な数値を誇ります。これは業界平均の約1.5倍です。さらに公表されている年収アップ実績は平均+138万円で、ハイクラス層が活用しやすい設計が特徴です。詳しくは前章の「【ランキング1位】テックゴー徹底解説」を参照してください。
2. レバテックキャリア — 業界最大手の安定感
レバテックキャリアはエンジニア特化型の最大手。技術の理解度が高い担当者が多く、「自分のスキルがどう市場で評価されているか」の解像度を上げるのに最適なエージェントです。求人数25,000件超は業界トップクラスで、ハイクラス案件の数では他を圧倒します。テックゴーとの併用で「面接精度（テックゴー）×案件網羅性（レバテック）」のかけ算が効きます。
3. Geekly — Web系・ゲーム業界に圧倒的に強い
GeeklyはWeb/IT/ゲーム業界に強みを持つエージェント。マッチング精度の高さに定評があり、書類通過率も平均より高めです。Web系のスタートアップに行きたいエンジニアは登録しておきたい1社。スカウト経由で年収レンジを引き上げる動き方とも相性が良いです。
4. ユニゾンキャリア — 未経験者向けNo.1
未経験〜経験浅めのエンジニアに特化。1人あたり20時間以上のサポートを提供し、書類添削から面接対策まで手厚い。SES比率の低い求人を扱う点も評価できます。「未経験で何から始めればいいかわからない」段階の人ほど価値が出るエージェントです。
5. Green — カジュアル面談で気軽に
転職意思が固まる前の「情報収集フェーズ」で活躍するエージェント。カジュアル面談から始められるため、現職を続けながら市場感を掴みたい人に最適です。直接スカウトが届く設計のため、応募の心理的ハードルが下がります。
6. 社内SE転職ナビ — ワークライフバランス重視層に
社内SEに特化したエージェント。SES脱出の最短ルートとして人気で、業界の社内SE求人の8割をカバーしています。「労働時間を抑えつつ年収450〜700万円帯で安定したい」層との相性が抜群です。
7. UZUZ — 第二新卒・既卒の本命
20代特化のエージェント。定着率96%という数字に表れる通り、ブラック企業を徹底排除した求人だけを扱うのが特徴。第二新卒の心理的なハードルも理解した上でサポートしてくれます。20代で「最初の転職を失敗したくない」人にとっては最有力候補です。
年収帯別おすすめ組合せ【最新版】
現在の年収レンジ・経験年数・志向によって、登録すべきエージェントの組合せは変わります。下表は2026年5月時点の最新マトリクスです。
| 現年収帯 | 経験年数 | 主戦場 | 推奨組合せ（最新） | 狙う到達年収 |
|---|---|---|---|---|
| 未経験〜300万円 | 0〜1年 | 第二新卒・未経験 | UZUZ＋ユニゾンキャリア | 350〜450万円 |
| 300〜400万円 | 1〜3年 | 第二新卒・若手 | UZUZ＋ユニゾンキャリア＋Green | 400〜550万円 |
| 400〜600万円 | 3〜5年 | 中堅エンジニア | テックゴー＋Geekly＋Green | 550〜750万円 |
| 600〜800万円 | 5〜10年 | シニアエンジニア | テックゴー＋レバテックキャリア | 750〜950万円 |
| 800〜1,000万円 | 7年以上 | テックリード／マネジメント | テックゴー＋レバテックキャリア＋Tamesy | 1,000〜1,200万円 |
| 1,000万円以上 | 10年以上 | ハイクラス／VPoE志向 | レバテックキャリア＋テックゴー＋Tamesy | 1,200〜1,500万円 |
どの年収帯でもテックゴーは中核に入るのが特徴です。理由は前述の年収UP率95%・確定率71%という数字に表れる「外しにくさ」。年収帯ごとに併用先を1〜2社足す設計が、最も効率的です。
エージェントの上手な使い方
① 同時に2〜3社登録するのが鉄則
1社に絞ると求人偏りリスクがあります。「特化型1＋総合型1」の組合せが定番。多すぎるとスケジュール調整が破綻するので、3社が上限の目安です。テックゴー（特化型）＋レバテックキャリア（総合）は鉄板の組合せといえます。
② 担当との相性は早めに見極める
担当者との相性が悪いと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出るのが正解。エージェント側も歓迎しています。1〜2週間で「合わない」と判断したら即動くべき。担当ガチャは現実に存在するので、最初の1社で諦めないことが重要です。
③ 希望条件は数字で具体化
「年収を上げたい」ではなく「年収700万円以上、リモート週3日以上、技術選定に関われる」と具体化することで、紹介求人の質が一気に上がります。曖昧な希望はミスマッチの温床。最初の面談前に「年収」「働き方」「技術スタック」「ロール」の4軸で希望をメモ化しておきましょう。
④ 在職中なら「夜間・土日対応可」を最優先
在職中の転職活動では、面談・面接の時間確保がボトルネックになります。テックゴー・レバテックキャリアは夜間・土日対応に積極的なので、平日に休まず動けます。LINE相談に対応しているテックゴーは特に在職中と相性が良い1社です。
よくある質問（FAQ）
Q1. ITエンジニア転職エージェントは何社登録するのが最適ですか？
2〜3社が最適です。1社では求人の偏りリスクがあり、4社以上だと連絡の管理が破綻します。「特化型1＋総合型1」が定番の組合せです。
Q2. 経験3年でも年収アップは現実的ですか？
現実的です。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」でも情報処理・通信技術者の年収水準は他業種を上回っており、テックゴー等の実績では平均+138万円の年収アップ事例も公表されています。経験3年は転職タイミングとして最も評価が伸びやすい時期です。
Q3. ハイクラス層（年収800万円以上）はどのエージェントを使うべきですか？
テックゴー＋レバテックキャリアの併用が定番。両社とも年収帯1,000万円超の案件を保有しており、年収交渉の伴走力にも定評があります。Tamesyを加えると複数エージェントとの比較が効率化します。
Q4. リモートワーク中心の求人はどう探せばいいですか？
登録時に「リモート週3日以上」「フルリモート可」を明示するのが最短です。Greenはカジュアル面談から探せるため、リモート志向の企業との接点を作りやすい設計になっています。
Q5. 在職中に転職活動を進めるコツはありますか？
平日19時以降と土日に対応してくれるエージェントを選ぶこと。テックゴーやレバテックキャリアは夜間・週末の面談対応に積極的で、在職中の活動と相性が良いです。
Q6. 30代後半でもエンジニアの転職機会はありますか？
あります。経済産業省の調査が示すIT人材不足は若手だけでは埋められず、ミドル層のマネジメント・設計経験を求める企業は年々増加しています。年収維持・年収アップの両方が現実的です。
Q7. 転職活動を始めてから内定までどれくらいかかりますか？
一般的に2〜3ヶ月が目安です。経験者なら最短2週間で内定が出るケースもあり、テックゴーは「最短2週間内定」を打ち出しています。
Q8. テックゴーとレバテックキャリアの違いは？
テックゴーは「年収UP特化×短期決戦」、レバテックキャリアは「案件網羅性×ハイクラス層」が強みです。テックゴーは確定率71%・年収UP実績+138万円の数字に表れる通り、転職を高確率で成功させたい人向け。レバテックキャリアは求人数25,000件超で「自分の市場価値を網羅的に確認したい」人向け。両社の併用で網羅性とマッチング精度を両立できます。
Q9. エージェント経由で求人に応募すると採用側は不利に扱いませんか？
採用する側の視点で言うと、エージェント経由は不利になりません。むしろテックゴーのように事前マッチング精度の高いエージェント経由の候補者は、書類通過率が直応募より高い傾向すらあります。エージェント手数料は企業負担なので、候補者側に不利益はありません。
🎯 テックゴー｜10社比較の中で年収UP実績NO.1
20代+120万・30代+160万・40代+180万の年収UP実証。3社並行登録の最有力選択
✓ 求人数豊富 ✓ 年収UP率95% ✓ 30秒判定 ✓ 完全無料
※10社比較記事の中で年収UP実績TOP
まとめ
2026年のITエンジニア転職市場は引き続き売り手市場です。しかし、「どのエージェントを使うか」で結果は大きく変わります。
経験者なら: テックゴー + レバテックキャリア + Geekly の3社併用
未経験なら: UZUZ + ユニゾンキャリア の2社併用
ハイクラス層なら: テックゴー + レバテックキャリア + Tamesy の3社で年収交渉力を最大化
本記事の総合1位テックゴーは、年収+138万円実績・確定率71%・年収UP率95%という3つのKPIで他社を引き離しています。在職中・経験者・ハイクラス層のいずれの軸でも適合度が高く、「迷ったらまず1社目に登録」で外しません。
まずは気になるエージェントに登録して、キャリアアドバイザーとの面談で市場価値を確認するところから始めましょう。面談は無料ですし、話を聞くだけでも得られる情報は大きいです。
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