SESから自社開発への転職【年収+200万円】完全ガイド2026年版

「SES企業で消耗してる…自社開発に転職したい。可能？」

SES（System Engineering Service）から自社開発への転職は「IT転職の最も王道なキャリアアップパス」。年収+100〜300万円・技術スタック自由・成長環境改善のメリット大。実務経験2〜3年＋ポートフォリオ＋エージェント3社で成功確率8割超えます。

結論から言うと、SES→自社開発は「20代後半〜30代前半がベストタイミング」。本記事ではSES経験を最大限活かす転職戦略・年収相場・おすすめエージェントを徹底解説します。

SES vs 自社開発【徹底比較】

SES→自社開発のメリット5つ

SES→自社開発のデメリット・注意点

注意①：応募初期は書類落ち多発

「SES経験＝技術力低い」と判断する企業もあり。GitHub＋ポートフォリオで技術力を可視化すれば突破可能。

注意②：年収が一時的に下がる場合あり

SESで残業代込み500万円→自社開発で基本給500万円（残業少）。時給換算では上がっているケース多い。

注意③：自社開発内でもブラック企業あり

「自社開発＝ホワイト」とは限らない。残業時間・有給消化率・離職率を必ず確認。

転職ベストタイミング

SES経験を職務経歴書でアピールする3つの方法

方法①：「炎上案件で何を学んだか」を書く

SES経験は多様な現場での適応力が強み。「失敗→改善」のストーリーで成長を示す。

方法②：使った技術スタックを具体的に列挙

「Java実務3年・Spring Framework・MySQL・Git・AWS基礎」と固有名詞で具体化。曖昧な記述はNG。

方法③：自主学習・GitHub・技術ブログを併記

SES現場で使えなかった技術を個人で学習＋GitHub公開。自社開発志向を示す。

自社開発に強いエージェントTOP5

面接で聞かれる質問と回答例

質問①：「SESを辞めたい理由は？」

「SESで多様な現場を経験する中で、長期的にプロダクトに関わって育てる仕事に魅力を感じました。技術選定からプロダクトの成長まで携われる自社開発で、より深く貢献したい」

NG：「SESがブラック」「客先常駐がきつい」等のネガティブ理由。

質問②：「これまでの実績で誇れるものは？」

「常駐先で○○のシステム改修を担当し、処理速度を30%改善しました。GitHubで個人開発もしており、Webアプリを△個公開しています」

質問③：「自社開発で何をやりたい？」

「フロントエンドからバックエンドまで一貫して関わり、ユーザーフィードバックを受けてプロダクトを改善するサイクルに参加したい」

SES→自社開発 成功事例3つ

事例①：26歳・SES2年→自社開発（年収400→580万）

レバテック経由で自社開発企業3社から内定。Java実務2年＋GitHub5作品で評価。年収+180万円

事例②：30歳・SES5年→自社開発（年収500→750万）

Geekly経由でモダンな技術スタックの企業へ。フロントエンドリードポジション獲得。年収+250万円

事例③：32歳・SES8年→PMポジション（年収550→850万）

techadapt経由で自社開発のPMポジション獲得。SES経験の多現場対応力が評価。年収+300万円

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SES vs 自社開発 年収比較【2026年データ】

SESエンジニアの「年収500万円の壁」が業界の課題。自社開発に転職する最大の動機が年収。

SES転職の「ベスト経験年数」

自社開発企業がSES経験者に求めるスキル

SES特化エージェント【自社開発志向の人向け】

よくある質問

Q. SES1年でも自社開発に転職できる？

難易度高いが可能。GitHub＋ポートフォリオ＋面接対策で突破可能。

Q. SES経験は自社開発で評価される？

される。多現場経験＋多技術スタック経験は自社開発でも有利。「使えるエンジニア」と評価。

Q. 転職時に年収下がる？

SESの残業代込み年収との比較で一時的に下がる場合あり。ただし時給換算では上がっているケース多い。

Q. 30代後半SESから自社開発は厳しい？

厳しい。30代後半はマネジメント経験＋希少技術がないと自社開発の枠は限定的。

Q. SES経験者が自社開発で求められるスキルは？

モダン技術（Go/TypeScript/AWS等）＋GitHub＋テスト自動化＋CI/CD経験。SES現場で使えなかった技術を個人学習でカバー。

まとめ