テックゴー評判｜年収+138万円・UP率95%・内定率50%の真相【2026年5月版】

テックゴーは平均年収+138万円・年収UP率95%・内定率50%を実績とする実務経験2年以上のITエンジニア向け転職エージェント（2025年開始・株式会社MyVision運営）。模擬面接無制限・1Day選考会・大手SIerの非公開求人多数が主要特徴です。

「テックゴーの評判は本当？年収UP実績95%は誇張じゃない？」と気になっていませんか。

結論から言うと、「実務経験2年以上のエンジニアで年収・キャリアアップ狙うなら最強クラス」。テックゴーは2025年開始の比較的新しいエージェントながら、「年収+138万円」「アドバイザー約8割が元エンジニア／ITコンサル」「自社開発・プライム案件への送客特化」という3点で他社と明確に差別化されています。一方で未経験者・地方在住者には不向きという明確な特徴があります。本記事ではテックゴー公式実績データ・上位媒体5社（Edmondo NEXT・OUTSIDEMAGAZINE・キャリアアップステージ・ノマド家・テック転職ナビ）の独自取材情報・利用者口コミを統合して、テックゴー利用判断を徹底解説します。

テックゴーとは｜実務経験2年以上のIT特化「年収UP特化型」エージェント

テックゴー（TechGO）の最大の特徴を一言でいうと、「実務経験2年以上のITエンジニア専門・年収アップに振り切ったハイクラスエージェント」です。

2025年にサービス開始した比較的新しい存在ながら、株式会社MyVision（ITコンサル転職で実績豊富）が運営しており、コンサル系・自社開発系の太いパイプを引き継いでいる点が他社にない強みです。

同社の公式情報および上位媒体の取材記事を統合すると、テックゴーが「年収UP特化型」と呼ばれる理由は以下4点に集約されます。

テックゴーの基本情報

競合エージェント10社徹底比較｜テックゴーのポジション

IT転職エージェントは選択肢が多く、各社の強みを正確に把握しないと最適な組み合わせができません。ここではテックゴーを含む主要10社を、対象層・年収レンジ・強み領域・地方求人の4軸で比較します。

この比較から見えるテックゴーの独自ポジションは明確です。「実務経験2年以上＋首都圏勤務OK＋年収700万円超を狙いたい」という条件に当てはまる人にとって、年収UPの絶対額（+138万円）で他社を上回ります。一方、求人数では大手のマイナビIT・dodaに劣るため、「テックゴー＋大手1社＋ハイクラス1社」の3社併用が王道戦略です。

テックゴー利用者の年収UP実例5パターン

上位媒体（Edmondo NEXT、OUTSIDEMAGAZINE、テック転職ナビ、ノマド家、転職ボックス）に掲載された取材記事・口コミから抽出した、実際の年収UP実例を年代別・職種別に5パターン整理します。

実例①｜26歳・Webバックエンドエンジニア｜450万円→620万円（+170万円）

実例②｜32歳・社内SE→ITコンサル｜620万円→880万円（+260万円）

実例③｜29歳・SES→自社開発｜520万円→700万円（+180万円）

実例④｜35歳・大手SIer→外資クラウドベンダー｜780万円→1,150万円（+370万円）

実例⑤｜38歳・組み込みエンジニア→IoT系プロダクト企業｜650万円→820万円（+170万円）

これら5パターンに共通するのは「実務経験2年以上」「首都圏勤務OK」「現職での技術アウトプット明確化」の3点です。テックゴーの「年収UP+138万円」という公式数値は、こうした実例の平均値として算出されているため、条件が合致すれば再現性は高いと判断できます。

登録から内定までの7ステップ詳細ロードマップ

テックゴーの公式案内および利用者の体験談を統合した、登録から内定獲得までの標準的な流れを7ステップで詳細解説します。総期間の目安は1.5〜3か月です。

注目すべきはステップ6「面接対策・選考」。テックゴーは模擬面接を無制限で実施し、面接前日に追加対策を依頼することも可能です。これが内定率50%（業界平均30-40%）を実現する核心部分といえます。

テックゴーの非公開求人カテゴリ詳細

テックゴーが保有する非公開求人は、公式・利用者ヒアリングから以下5カテゴリに分類できます。総求人数のうち約60〜70%が非公開とされ、登録後の初回面談後に開示されます。

良い評判・口コミ TOP5（取材・口コミ統合）

悪い評判・注意点

向く人・向かない人

テックゴーが向く人

テックゴーが向かない人の明確化

テックゴーの上手な使い方｜効果最大化の5つのコツ

テックゴーのよくある質問（FAQ 12問）

Q1. テックゴーは未経験でも使える？

使えません。テックゴーは実務経験2年以上のITエンジニア向けに特化しています。未経験ならウズウズIT（未経験特化・就職率86%）やユニゾンキャリア（30代未経験対応）の利用が現実的です。

Q2. テックゴーの年収UP率95%は本当？

テックゴー公式発表の数値です。上位媒体の取材では92%表記もあり、いずれにせよ「年収UPに成功した利用者の割合」。元々スキルが高い実務経験者が利用するため、サンプルバイアスはあります。それでも業界平均60%を大きく上回る実績は事実です。

Q3. テックゴーと他社（ユニゾン・マイナビIT）どっち？

用途で使い分けるのが正解。ハイクラス志向＝テックゴー（年収+138万円実績）、30代未経験＝ユニゾン（未経験OK率72%）、求人数最多＝マイナビIT AGENT（48,000件超）。複数登録で比較するのが王道です。

Q4. テックゴーの1Day選考会は強引な勧誘ない？

公式に「無理な勧誘なし」と明記。1Day選考会は土日の半日で複数社の選考を完結させる仕組みで、選考に進むかは利用者の意思。気が乗らなければ参加しなくても問題なし。

Q5. テックゴーに断られる人の特徴は？

主に3パターン：①実務経験2年未満、②地方在住で東京勤務不可、③希望年収が現スキルと乖離。登録後の面談で「対応難しい」と伝えられるケースは2割程度。その場合は他エージェントへの切替が必要です。

Q6. テックゴー経由の年収交渉のコツは？

3つの鉄則があります。①現年収+20%を初期希望に設定（後で調整可能）、②競合内定（他社からの内定）を必ず取得（交渉カードに）、③担当アドバイザーに交渉代行を依頼（直接交渉は不利になりがち）。アドバイザーが企業との関係性に基づき年収レンジの根拠を出してくれます。

Q7. 現職を続けながらの転職活動は可能？

可能です。テックゴーは平日夜・土日のオンライン面談が標準対応、模擬面接も時間調整しやすい設計。1Day選考会を活用すれば土日に複数社の面接を完結でき、現職への影響を最小化できます。

Q8. 退職時の伝え方・引き留め対策は？

テックゴーの内定が出てから退職交渉に入るのが鉄則。退職意思は書面（退職届）で伝え、口頭での説得は最小限に。引き留め時のカウンターオファー（条件改善で残留打診）には原則応じないのが安全策（1年後に元待遇に戻る事例多数）。担当アドバイザーから企業側へのフォローも依頼可能です。

Q9. 技術面接の対策はどこまでしてもらえる？

テックゴーの強みはここ。アドバイザー約8割が元エンジニア／元ITコンサルのため、コーディング面接・システム設計面接の想定問答にも対応可能。企業ごとの過去質問データも蓄積されており、本命企業の傾向に合わせた個別対策が受けられます。

Q10. 内定辞退や条件交渉中のトラブル対応は？

内定辞退・条件再交渉・入社日調整など、内定後のやりとりも担当アドバイザーが代行します。直接企業と気まずいやりとりをする必要はなし。利用者の満足度が高い理由のひとつです。

Q11. 副業案件・フリーランス案件は紹介してもらえる？

テックゴー本体は正社員転職特化のため、副業・フリーランス案件は対象外。副業希望ならTamesy・Findyフリーランス・レバテックフリーランス等の専門エージェントとの併用が必要です。

Q12. 登録から内定までの最短期間は？

1Day選考会を活用した利用者で最短2週間〜1か月の事例あり。平均は約2か月。短期決戦したい場合は、初回面談で「1Day選考会を活用したい」と明示するのが効率的です。

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IT転職エージェントTOP10の最新比較はこちら（年収+138万実績のテックゴー含む）

まとめ｜テックゴーは「実務経験2年以上＋年収UP志向」の決定版

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