「エンジニアの職務経歴書、どう書けばいい？テンプレートはある？」
エンジニアの職務経歴書はA4で2〜4ページが適切（経験3年未満は2P、5年以上は3〜4P）。採用担当が知りたいのは「プロジェクト概要・規模／担当領域／技術領域」の3点。テンプレ活用＋数値化で通過率2倍に。
結論から言うと、職務経歴書の品質は「数値化＋技術スタック明示＋成果の具体化」で決まります。本記事では転職実績豊富な視点から、職務経歴書の書き方完全マニュアルを徹底解説します。
- エンジニア職務経歴書のテンプレート（コピペOK）
- 必須5項目とNG項目
- 数値化のコツ（成果の具体化）
- 職務要約（サマリー）の書き方3〜5行
- 無料テンプレダウンロード可能サービス
エンジニア職務経歴書の必須5項目
| 項目 | 内容 | 分量 |
|---|---|---|
| 1. 職務要約（サマリー） | 経験年数・得意領域・キャリア方向性 | 3〜5行 |
| 2. 職務経歴（プロジェクト別） | 概要・担当・技術スタック・成果 | 1〜3ページ |
| 3. テクニカルスキル一覧 | 言語・FW・DB・クラウド・ツール | 0.5ページ |
| 4. 自己PR | 強み・志向性 | 0.5ページ |
| 5. 資格・研修・登壇歴 | 取得資格・OSS貢献等 | 0.5ページ |
職務経歴書テンプレート【コピペOK】
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■職務経歴書
氏名：○○ ○○
作成日：○○○○年○○月○○日
【職務要約】
2018年に新卒入社後、5年以上Webアプリケーション開発に従事。
Java／Spring Bootによるバックエンド開発を中心に、AWS／Dockerでのインフラ構築も経験。
直近1年はテックリードとして3名のチームをマネジメント。
【職務経歴】
■株式会社○○（2018年4月〜現在）
事業内容：BtoB SaaS事業
従業員数：300名
【プロジェクト1】顧客管理システム刷新（2022年4月〜現在）
・プロジェクト概要：レガシーJavaシステムをマイクロサービス化
・プロジェクト規模：5名（自社3＋業務委託2）
・担当フェーズ：要件定義／設計／実装／テスト
・担当領域：バックエンドリード
・開発環境：AWS（EKS、RDS、Lambda）／Docker
・開発言語：Java（Spring Boot）／TypeScript（フロント）
・データベース：PostgreSQL／DynamoDB
・成果：
– レスポンス速度を2.5秒→0.3秒に改善（8倍高速化）
– 月間障害件数を月10件→月2件に削減（80%減）
– チームのコードレビュー文化を整備（PR平均レビュー時間4時間→2時間）
【プロジェクト2】社内基幹システム開発（2020年4月〜2022年3月）
・プロジェクト概要：在庫管理・出荷管理の新規開発
・規模：10名
・担当：バックエンドエンジニア
・成果：データ処理速度3倍化、運用コスト40%削減
【テクニカルスキル】
・言語：Java（5年）／TypeScript（3年）／Python（2年）
・フレームワーク：Spring Boot／Next.js／Express
・データベース：PostgreSQL／MySQL／DynamoDB／Redis
・クラウド：AWS（EKS、ECS、Lambda、RDS、S3、CloudWatch）
・ツール：Git／GitHub Actions／Docker／Terraform／Datadog
【自己PR】
ユーザー視点でのプロダクト改善を強みとしています。
営業部門と協働し、機能開発の優先順位付けから関わってきました。
直近はテックリードとして、技術的負債の解消とチームの開発生産性向上の両立に取り組んでいます。
【資格・登壇歴】
・AWS Solution Architect Associate（2023年）
・基本情報技術者（2018年）
・社内技術勉強会で年4回登壇
・Zenn記事執筆（フォロワー300名）
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職務要約（サマリー）の書き方【3〜5行】
| 要素 | 記載例 |
|---|---|
| 経験年数 | 「2018年に新卒入社後、5年以上Webアプリケーション開発に従事」 |
| 得意領域 | 「Java／Spring Bootによるバックエンド開発」 |
| 追加スキル | 「AWS／Dockerでのインフラ構築も経験」 |
| キャリア方向性 | 「直近1年はテックリードとして3名のチームをマネジメント」 |
サマリーは「人事担当が30秒で読み終わる量」。3〜5行で完結させる。
成果の数値化【コツと事例】
悪い例
「処理速度を改善した」「ユーザビリティを向上させた」「チームに貢献した」
良い例（数値化）
「処理速度を2.5秒→0.3秒に改善（8倍高速化）」
「月間障害件数を10件→2件に削減（80%減）」
「チーム生産性をベロシティ40→60に向上（50%増）」
数値化のテンプレート
| 領域 | 数値化の軸 |
|---|---|
| パフォーマンス | レスポンス時間／TPS／メモリ使用量 |
| 品質 | 障害件数／バグ件数／テストカバレッジ |
| 規模 | ユーザー数／アクセス数／処理データ量 |
| コスト | 運用コスト／開発工数／クラウド使用料 |
| マネジメント | チーム人数／開発期間／リリース頻度 |
NG項目【書いてはいけないこと】
| NG項目 | 理由 |
|---|---|
| 「努力家」「責任感が強い」のみ | 抽象的すぎ、誰でも書ける |
| 古い技術ばかり | レガシー人材と判断される |
| 機密情報・社外秘の情報 | 守秘義務違反 |
| 誤字脱字 | 注意力不足の判断 |
| 箇条書きだけ | 文章での説明力不足 |
| 5ページ超 | 長すぎ＝整理力不足 |
無料テンプレダウンロード可能サービス
| サービス | テンプレート種類 |
|---|---|
| doda | Word／Excel形式・職種別 |
| レバテックキャリア | エンジニア特化 |
| Geekly | IT/Web特化 |
| JAC Recruitment | 外資・ハイクラス向け |
| マイナビITエージェント | 初心者向け詳細 |
職務経歴書のページ数目安
| 経験年数 | 適切なページ数 |
|---|---|
| 未経験〜1年 | 1〜2ページ |
| 1〜3年 | 2ページ |
| 3〜5年 | 2〜3ページ |
| 5〜10年 | 3〜4ページ |
| 10年以上 | 4ページ（厳選） |
添削サポートの活用
職務経歴書はエージェントの添削サービスが必須。第三者視点で品質UP。
よくある質問
Q. 職務経歴書はいつ作る？
転職活動開始の2〜4週間前に作成開始。エージェント登録時に添削。
Q. プロジェクトをいくつ書くべき？
直近5年で3〜5プロジェクトが標準。古い案件は省略。
Q. 機密情報はどこまで書ける？
「業界・規模」までOK、「具体的な企業名・売上」はNG。「BtoB SaaS／月間アクセス100万」等の表現で。
Q. ポートフォリオも必要？
Webエンジニア・モバイルエンジニアはGitHub＋ポートフォリオ必須。インフラ系は不要。
Q. オンライン応募と紙応募で違いはある？
原則同じ。オンラインは「PDF化＋ファイル名統一」を意識。
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